2030 елга офислар юкка чыгачак: читтән торып эшләү дөньясына ничек әзерләнергә

 Әле 10 ел элек өйдән эшләү фрилансерларның өстенлеге яки сирәк искәрмә булып тоелды. Бүген читтән торып эшләү бөтен дөнья буйлап миллионлаган белгечләр өчен нормага әйләнде. Ләкин бу әле башы гына. Технологик прогресс, буыннар алмашынуы һәм глобальләшү безне киләчәккә алып бара.  Әйдәгез моның ни өчен барганын һәм яңа чынбарлыкка ничек әзерләнергә икәнен ачыклыйк.

Технологияләр чикләрне бетерә.

Тизйөрешле интернет, VR/AR-очрашулар, болыт сервислары һәм уртак эш кораллары (Miro, Notion, Slack кебек) күрше өстәл артында утырган кебек үк 24 / 7 элемтәдә булырга мөмкинлек бирә. Талантлар икътисады. Компанияләр башка бер шәһәр белән генә чикләнмәгән. Казанда, Новосибирскида яки хәтта башка илдә иң яхшы экспертны табарга мөмкин икән, нигә Мәскәүдән белгеч ялларга? Бу чыгымнарны киметә һәм команданың сыйфатын күтәрә. Сыгылмалылыкка сорау. Z буыны һәм яшь миллениаллар work-life balance ны бер компаниядәге карьера баскычыннан югарырак бәялиләр. Дөньяның теләсә кайсы ноктасыннан эшләү мөмкинлеге эш бирүчене сайлаганда хәлиткеч факторга әверелә. Чыгымнарны оптимальләштерү. Аренда, офисны карап тоту, коммуналь түләүләр һәм  кофе — бу чыгымнарның гаять зур маддәләре. Читкә алып ташлауга күчү бу акчаларны продукт үсешенә реинвестицияләргә мөмкинлек бирә.

Офисларсыз дөньяга ничек әзерләнергә?

Киләчәк инде монда, һәм компанияләргә генә түгел, белгечләрнең үзләренә дә әзерләнергә кирәк. Менә авыртусыз күчү өчен төп адымнар. Компанияләр һәм җитәкчеләр өчен KPI ны яңадан уйлап карагыз. Офиста «кеше-Сәгать " турында онытыгыз. Хезмәткәрләрне монитор артында үткәрелгән вакыт буенча түгел, ә нәтиҗә буенча (output) бәяләгез. Проектлар белән идарә итү системаларын кертегез (Jira, Trello, Asana). Мәдәнияткә инвестицияләр кертегез. Читтәге командада корпоратив рух үзеннән-үзе барлыкка килми. Даими рәвештә онлайн-ивентлар уздырыгыз, аралашу өчен формаль булмаган чатлар булдырыгыз һәм катлаулы бурычларны хәл итү өчен язышу урынына видеочатларны хуплагыз. Юридик база. Дистанцион эш турындагы законнар белән танышыгыз. Компания мәгълүматларын һәм хезмәткәрләрнең хокукларын яклау өчен килешүләрне дөрес рәсмиләштерегез.

Офиска алмашка нәрсә киләчәк?

Офисларның юкка чыгуы без хезмәттәшләребез белән күрешүдән туктаячакбыз дигәнне аңлатмый. Бары тик үзара хезмәттәшлек форматы үзгәрәчәк: Гибрид коворкинглар. Компанияләр командалар очрашулары өчен зур булмаган киңлекләрне атнага яки айга бер тапкыр арендага алачак. «Цифрлы күчмә халыклар". Хезмәткәрләр бер илдә яши алачак, ә компаниягә икенче илдән сәяхәт итеп һәм локацияләрне үзгәртеп эшли алачак. Фокус тәҗрибәдә. Опенспейслар урынына компанияләр хезмәткәрләр өчен уникаль тәҗрибә булдыруга акча салачаклар: белем бирү сәфәрләре, ретритлар, эштән тыш уртак проектлар. Офисларсыз дөнья-ул антиутопия түгел, ә хезмәт эволюциясенең яңа баскычы. Ул күбрәк җаваплылык һәм мөстәкыйльлек таләп итә, ләкин алмашка XXI гасырның төп зиннәтен — кайда һәм ничек яшәргә икәнен сайлау иреген бирә. Сез бу киләчәккә әзерме?

Чыганак: Ясалма фәһем